游戏业的岗位竞争越来越激烈了(上百个求职者竞争一个工作岗位),然而许多求职者不断地犯相同的错误,减少了他们求职成功的可能性。

农历新年前后,正是一年中最大的一轮求职高峰期。各大企业都会在这段时间抛出大批职位空缺,而求职者也会趁着这个机会谋求更好的发展。《设计师职场生存系列》是我专门针对这个求职高峰期为设计师写的系列文章,会根据设计师在职场中的四个时期分别展开讲述,分别是“求职期——入职期——上升期——瓶颈期”。

求职信写什么内容?简历标题怎么写?要不要放求职照片?示尚君精选八大简历问题,逃离让HR火冒三丈的误区,分享给同学们,也写给那些搞不懂自己简历为什么老是石沉大海的人。真心的希望对大家有所帮助。

我将探讨几个我遇到的普遍错误,并为求职者提供一些改进建议。

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关于求职信、简历和面试的指导文章并不少,但真正从头到尾谈游戏类工作(特别是游戏动画)的文章极少。

求职期:无论是即将毕业的应届生,还是已有工作经验的职场人士,都有求职或者跳槽的需求。如何写好简历、如何创作作品集、如何投简历、如何面试,是这个阶段的重点。

1Email标题别写“简历”**

大多关于求职信和简历的建议都是针对一般的工作职位的,而人个作品集往往被定位为电影或电视相关的工作,这就让动画师处于不利位置了。

入职期:当你成功获得心仪公司的offer之后,你关注的重点应该是公司的企业文化、如何迅速地融入团队、如何与领导、同事和客户进行有效的沟通。

这样的简历HR不知道该转给谁。大公司同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。专员收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人

我将从雇用方的角度,按顺序(求职信、简历、作品信、面试)地分析游戏动画师应如何求职。

上升期:当你顺利地度过了入职阶段,接下来你就要好好的为自我提升和晋级创造机会了,那么如何管理时间、如何管理情绪都是你的关注重点,除此之外,正视“加班”和学会拒绝都是相当重要的。

在求职者比较少的情况下,HR会耐心打开邮件,从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候,直接就把这样的邮件删掉了。

求职信

瓶颈期:工作一段时间后,难免会遇到瓶颈,这时候你该如何继续下去?你可以选择跳槽(重新回到
“求职期”)或者选择创业、改行等等。这个阶段,如何管理身边的各种资源(业务资源、人脉资源、猎头资源等)是关键,无论选择做什么,实现财务自由才是你的最终目标。

需要避免的题目还包括:“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”等等。

坦白说,直到最近,我都没有写过求职信。公司很少要求要提交求职信,即使有,也几乎不看。但近来似乎有流行的趋势。作为求职表现的一部分,还是值得注意的。

这四个阶段是一个循环,无论你现在处于工作中的哪一个阶段,都可以自行对号入座,找到问题的解决方法。

2不知所谓的求职信

纵观全文,我几次提到这一点,因为它是我觉得最麻烦的事之一,也是我遇到的至少80%的求职者会犯错误的地方。这一点就是命名惯例!我们做软件为生,应该关注细节,考虑结构。特别是在命名惯例上!

我将通过四篇文章分别讲述设计师在每个时期的工作重心,今天先讲述“求职期”。

少数人的邮件只有一个附件,正文什么都没有写。接近半数的人在邮件正文里写了点跟没写一样的东西:“希望您看下我的简历,谢谢”、“附件中是我的简历请查收”。还有的写类似“请问,我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信,起不到任何正面的作用。

不要将你的求职信命名为“cover letter.docx”或“COMANY NAME –
cover.pdf”。在装满求职者文档的文件中,是按字母顺序排列的,这么命名只会让你的求职信湮没在一片混乱中。我必须打开,重看一次才知道这封求职信是谁的(可能还要重新命名,所以我以后不会这么做了)。不要让你的雇主额外浪费精力。

一、如何写简历

接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。但实际上HR真正想知道求职者怎么看待他们的公司和产品,他/她现在的状态,以及他/她打算为公司做点什么。这样的求职信甚至能为你带来直接面试的机会。

以下是三条原则你应该遵守:

让面试官在30秒钟内“看上你”。

3可怕的照片

1、求职信名称应该包含你的名字(最好是放在最前面,这样归类时会将你的所有文件放在一起)。

找工作首先需要一份“简历”。简历就是你找工作的“敲门砖”,无论你要找何种工作,一份精心准备的简历是必不可少的。

简历看多了,什么照片都有,不经意间就会被雷一下。有的男生穿着篮球衫;还有的给了侧脸,并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上是挤眉弄眼的自拍照,放在简历上非常像“低俗网站”上的小广告。

2、文件名称/类型应该拼写出来(简历、求职信、推荐信等)。

在美国,平均一个职位会有200人应聘,其中100份是合格的,在北京,平均一个职位会收到1000封求职信,其中200封是合格的。据某招聘网站统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份简历,其中80%在面试官浏览不到30秒种后就被删除。

这里奉劝同学们,要么拍一张西装革履的职业照放上去,要么找一张正面阳光清晰的生活照,不要过度PS,让HR看着放心舒心。

3、不要留空格!用下划线、破折号或短线隔开文字。如果我能过邮件向你的简历发链接,链接会被你的空格打断。

也就是说,你的简历承担着一个最重要的责任——让面试官在30秒钟内对你产生兴趣。

4邮件正文的混乱格式

可以参考下面两个例子:

1、简历写什么?

既然是邮件正文,按普通邮件格式来就可以了,很多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟,每读一遍,眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中,但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”,其实简历也如其人啊。

DaveSmith_CoverLetter.pdf

个人信息

简历附件一般来说WORD和PDF都可以,但现在Office2013会自动把打开的WORD文档显示为阅读模式,就是那种可以翻页的,简历全部都错位了炒鸡烦,建议还是PDF,看着眼睛不疼,想要什么信息都能找到不会乱。

John-Doe_Cover-Letter.docx

无论是哪种格式的简历,姓名、学历、专业、联系方式、教育经历、工作经历等等这些要素都是必不可少的,每个招聘网站都有类似的简历模板。

5“不好意思我忘记了”

当然也有例外。第一,如果公司有特别要求怎么命名文件,那就按公司的要求做。第二,如果你的求职信是以电子邮件或网络相关的形式提交的,要保证你的全名出现在标题位置(可能跟在职位后面),使招聘人员更容易找到。

在线作品

真的有人不知道自己投了什么公司。当HR打电话过去面试的时候,有不少求职者会说“不好意思,我忘记自己投了什么职位,您可以跟我说一下吗?”或者“不好意思,请问您是哪个公司?”。HR能不抓狂吗!除非公司急缺你这个人才,不然你肯定被PASS掉了。

那么,求职信中应该写什么呢?我很抱歉地说,这里不提供正确的答案,因为这是很主观的问题。通常来说,应该简短,要奉承公司或项目,态度要自信(但不要自负),要突出你能为公司或项目做的贡献。

设计师的简历一定要附上在线作品链接,你可以在国内知名的设计平台上更新作品成果,并把个人主页链接写在简历上。

不用记住自己申请过的每一个公司和职位,但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都写到这个表上去。发出简历并不是结束,而只是开始。

确保你的联系方式写在求职信上,容易找到。如果可能,保持简历和其他文件的设计样式一致(联系方式写在相同的位置,相同的字体和布局等)。如果招聘信息上描述了具体的技能的和要求(通常有),那就挑出关键的几点,说明你达到这些条件的程度。

自我评价

6带广告的简历

这里,我要看到你的个性和你想在这家公司工作的动机。我从来没听说有人会因为他们在求职信里说了什么而被拒绝的,所以我不想在这一方面说太多。只要保证求职信真正反映了你的情况。要检查拼写,让几个人校对,命名要正确,长度不要超过一页纸。

一段字数不多但非常给力的“自我介绍”是让面试官留意到你的第一步。把最厉害的你用2、300字概括出来吧。

不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。除了广告之外,那些大大的Logo、花里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花缭乱。

简历

经验

简历要干净、整洁,你的简历HR一打开都辣眼睛,除了马上关闭,你还能指望他好好看你的简历吗?所以简历发出前,一定要自己过一遍。

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过往工作经历一定要如实描述,你可以避重就轻,但一定要写真实经历。成绩突出的案例,要详细描述,以往的设计作品也尽量择优附上,增加可信度。

7与工作无关的事迹罗列

apply_for_a_job(from gagbay.com)

有工作经验的设计师可以适当展示自己在面对客户、管理团队方面的成果,以及自己对于品牌的理解,并且在简历上强调你曾经服务过哪些知名品牌,这些都是加分项哦。

这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。

首先,正确命名简历!遵循以上提到的三条原则,只要把“”cover
letter”改成“resume”就可以了。

教育经历、特长总结

应聘销售员,就不要说自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;应聘培训师,就不要罗列自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;应聘IT工程师,就不要说自己是大学辩论队的队长;这不是在玩答非所问的游戏,挑匹配的写。

最近有研究表明,招聘人员只要看一份简历6秒,就可以决定把这份简历留在办公桌上还是丢进垃圾桶里。我一般会花更多一点的时间,但我也可以假设求职者已经将简历发给HR过滤器,值得更详尽地考虑。我认为对于招聘工作很活跃的公司来说,6秒不算太短。这意味着你必须明智地使用这6秒。

简历的内容重点在于个人技能和特长方面,因为这是面试官最关注的。通过文字和图片描述自己在学历与专业上的优势,展现出对常用设计软件的熟悉程度、擅长的设计风格以及个人的特殊技能。

8非诚勿扰

我喜欢事实和数值。研究表明,6秒中的80%用于寻找以下6种信息:

2、WORD格式 VS PPT格式

有的求职者在邮件中标注“非诚勿扰”。

1、名字

WORD和PPT两种格式的简历一个都不能少。

这个意思是告诫HR如果最后不会录用他/她,就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?

2、目前职位/公司

WORD格式简历适用于大部分的招聘平台,比如智联招聘、51JOB、猎聘等等,它的作用主要是以最简练的方式向面试官展现你的特点,因此我建议你着重把工作经历和项目经验、成功案例详细描述。

毕业季来临,求职季还会远么?希望以上的信息可以给大家些许启发,帮助大家找到称心如意的职位!

3、曾经职位/公司

PPT格式简历更适用于一些比较新颖的招聘平台,比如拉勾等。PPT格式简历也将会在你的面试中发挥重要的作用。作为设计师的你,还可以挑选部分优秀的个人设计作品放在PPT简历中,让面试官对你有更直观的了解。在面试阶段,PPT简历还可以给你助力哦。

当然啦,如果你要是想找时尚类的工作,那么就快来示尚网瞧一瞧吧,大把时尚名企,热门职位随你挑!

4、曾经职位的起始时间和终止时间

备注:首先在招聘平台上按要求填好好简历,然后在各个平台上,单独上传一份WORD或PPT的简历,根据不同招聘平台的特性,外发时可作为附件或直接以上传的简历为准发送出去。目的就是更完整的展示你自己,从而增加得到面试通知的概率。

内容来源: 职场充电宝

5、目前职位的起始时间和终止时间

3、万能型简历 VS 定制型简历

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